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직장 내 성폭력 문제를 은폐했다가 비난을 산 충북개발공사가 성희롱 가해자를 조직의 핵심 요직에 앉히는 '영전' 인사를 내 물의를 빚고 있다.

12일 충북개발공사 노동조합에 따르면 공사는 여직원 성희롱으로 징계 등의 조치를 받았던 간부 A씨를 7월1일자 인사에서 핵심 부서장으로 발령했다.

이 자리는 공사 내부적으로 사장, 본부장 다음으로 높은 '서열 3위'다. 이번 인사가 사실상 승진이고 영전이라는 게 내부 전언이다.

직장 내 성희롱 문제로 2015년 정직의 징계를 받고 지역 사업소로 인사 조치됐던 A씨는 2018년 비슷한 문제를 또 일으켰다.

하지만 이때는 어쩐 일인지 아무런 징계가 없었고 되레 A씨는 이후부터 핵심(?) 부서를 두루 거쳐 이번에 조직 내 '서열 3위'로 발령이 났다.

노조를 비롯한 내부 직원들은 이런 인사 자체가 부당하고 불합리할 뿐 아니라 있어서는 안 된다며 강하게 반발하고 있다.

더 큰 문제는 A씨의 인사를 위해 2015년 당시 성희롱 피해자였던 직원을 다른 부서로 발령을 냈다는 것이다. A씨와 성희롱 피해자가 같은 층에 있다는 이유다.

노조 관계자는 "성희롱 가해자를 요직에 앉히는 것도 모자라 그 인사 때문에 피해자를 다른 부서로 보내는 건 또 다른 2차, 3차 가해"라고 말했다.

지난해 공사 간부의 여직원들 성희롱 문제가 제기됐을 당시 피해 직원을 상대로 한 조직의 회유와 압박 등의 문제도 제기했다.

노조 관계자는 "지난해 5월 문제 발생 당시부터 12월까지 수차례에 걸쳐 사장이 직접 성희롱 피해자를 면담해 화해를 종용하고 회유하는 등의 압박이 있었다"고 폭로했다.

이 같은 문제가 제기되자 충북개발공사는 최근 A씨의 인사를 취소하고 원대 복귀하는 인사를 다시 내는 등의 조치를 한 것으로 전해졌다.

공사 관계자는 "노조의 문제 제기가 있어서 논의를 거쳐 지난 8일 인사를 취소했다"며 "현재 해당 자리는 공석인 상태"라고 말했다.

지난해 공사에서는 간부직원 B씨가 수년간 여직원들에게 상습적으로 성폭력을 일삼은 사실이 여성단체의 전수조사로 드러났다.

하지만 충북개발공사는 이를 확인하고도 2개월이 넘도록 피해자와 가해자 분리 등 아무런 조치를 하지 않다가 뒤늦게 B씨의 보직을 해임하고 사업소로 인사 조처했다./뉴스1

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